Fejlődés és megújulás nélkül nem lehet hosszú távon megtartani a munkatársat - mondja Veres Rita, az AON Hewitt cégvezetője, aki 15 évvel ezelőtt gyakornokként csatlakozott a globális humán tanácsadóhoz. A cég által fémjelzett "Legjobb munkahely" felmérésben eddig 1700 munkaadóval került kapcsolatba. Kreatív toborzásról, munkatárs-megtartásról és munkaadói márkaépítésről is kérdeztük.

Soha ennyi cég nem panaszkodott munkaerőhiányra a Manpower friss felmérése szerint. A legnehezebben betölthető pozíciók között a szakmunkás, a sofőr, a mérnök, a könyvelő, az informatikus. Mit tesz a HR ennek enyhítésére?

Cégalapítók, nagyot álmodnak, szakmájukban a csúcson vannak, értenek a termékfejlesztéshez, ám ez nem elég a növekedéshez. Kellenek új munkatársak. A legjobbak. A cég viszont kicsi, a büdzsé szűkös. Hogy oldja meg ezt a feladványt egy fejvadász, ha hozzá fordul a vállalkozó?

A Mercedes hajszállal megelőzte az Audit és lett a legvonzóbb munkaadó, egyben a Randstad Award nyertese. A fiatalok körében a Samsung a legnépszerűbb, munkahelyi környezetben az IBM a legjobb, a legismertebb munkaadó pedig a Tesco.

Április közepén jelent meg a Budapest Business Journal melléklete, mely a munkaerő-közvetítők és –kölcsönzők toplistáját tartalmazza a 2014-es üzleti adatok alapján. Nézzük, kik kerültek be a top 10-be.

Látszólag könnyű műfaj, ugyanis mindössze az elvárásokat és a cég által kínált előnyöket kell írásos formába önteni. A valóságban azonban az álláshirdetés megírását is tanulni kell, könnyű hibát elkövetni. Hogyan lehet a legjobb álláshirdetést összeállítani?

29 éves, az ELTE angol szakán végzett 2011-ben. Gimnazistaként tanult Németországban, Erasmus-ösztöndíjasként Helsinkiben. Tanácsadó cégnél indította karrierjét, már a saját lábára állt. Prezentációkat tart, blogol, vezetőket tréningez. Nemes Orsolya tipikus Y generációsnak tartja magát. Hogyan lehet megszerezni és megtartani a cégeknek az 1982-1995 között születetteket?