HR-esek, figyelem! Az idei Műegyetemi Állásbörzén kifaggattuk a pályakezdés előtt álló fiatalokat, mivel lehet a számukra vonzóvá tenni egy munkahelyet. A válaszokból kiderül, hogy a fizetés messze nem a legfontosabb szempont egy frissdiplomásnak vagy tanulmányai vége felé járó fiatalnak. Hogy akkor mire harapnak? Íme!

Hogyan szerzik meg a cégek az egyetemekről a legjobbakat? Nincs "csodarecept". Akadnak, akik az állásbörzékben hisznek, mások egyetemi kapcsolatokkal – előadások, szakmai gyakorlat – kerülnek közelebb a tehetségekhez, a CV-adatbázisok is nyerők lehetnek.  És vannak, akik játékos-szakmai online versenyeket rendeznek, támogatnak.

Formabontó módon tesztelte a személyzeti szakembereket egy új, saját maga által kitalált önéletrajzi sablonnal egy amerikai kreatív ügynökség vezető munkatársa. Jeff Scardino a hibáit és a kudarcait is beleírta CV-jébe. Mi lett az eredménye?

Ezt a témát járja körül Jeffrey Baumgartner „kreativitás szakértő”, könyvszerző és tréner egyik írásában. Néhány tanulságos gondolat, miről ismerszik a nagyon kreatív jelölt.

Múlt héten egy informatikus, István osztotta meg kritikus gondolatait az őt megkereső fejvadászokról: felkészületlenek a jelöltből, keveset tudnak az informatikáról, a megbízóról alig árulnak el valamit, használhatatlan ajánlatokkal bombáznak. Az írás nem maradt reakció nélkül. Lőrincz Orsolya, a Mimox Kft. munkatársa a személyzeti tanácsadók szemszögéből mutatja be a másik oldalt.

Nagyrészt hasznavehetetlen ajánlatokat küldenek, az interjúk felületesek, keveset tudnak vagy árulnak el a megbízóról, nem törődnek az álláskereső igényeivel, kérdéseivel. Istvánnak sarkos véleménye van a vele kapcsolatba került személyzeti tanácsadókról. Egy képzett, tapasztalt informatikus véleménye.

Bennfentesként viselkedni, átvenni az interjúztató szerepét, egy régebbi munkahelyen használt névjegykártyát átadni, stratégiainak eladni egy korábbi, inkább végrehajtó munkakört. Újabb példákkal terítéken a személyzeti szakemberek pályázási bakijai.

Továbbra is erős a munkaerőfelvételi kedv a gyártó cégek és a nagyvállalatok körében, régiós szerint pedig a Fejér, Komárom-Esztergom és Veszprém megyék alkotta Közép-Dunántúl vezet. Az előző negyedévhez képest azonban esett a mutató -  derül ki a Manpower munkaerőpiaci előrejelzéséből. A cikk végén infografikán a legfontosabb trendek.