Három ember, aki nagy traumán jutott túl és sikerült újra felépítenie magát. Réka 21 évesen autóbalesetben veszítette el fél lábát, Gábor 28 évesen kapott stroke-ot, Titusz pedig válásával 110 kilométeres távolságra került gyermekeitől. Milyen holtpontokon kellett túltenniük magukat és hogyan tették? Három megindító történet a múlt pénteki, most debültált „OK vagyok, mentális show” című budapesti rendezvényből.

Növekszik azoknak a cégeknek a száma, amelyek részben vagy egészben távmunkát ajánlanak munkavállalóiknak. Álláshirdetésekben már hívó szó lehet az erre utalás. Akadnak azonban kétkedők szép számmal. A Magyar Távmunka Szövetség egy kerekasztal-beszélgetésen a pro és a kontro érveket ütköztette cégek képviselőivel. Hogyan csinálják azok, akiknek bejött? Miért ment el a kedve ettől egyes cégeknek?

Első alkalommal 23 vállalat vehette át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által hirdetett „Megbízható Munkaadó“ címet. A díjakat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter adta át a DUIHK csütörtöki éves közgyűlésén. A pályázóknak hét kategóriában kellett bizonyítaniuk, hogy méltóak a címre, amelyet zsűri értékelt. A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, használható eszköz a munkaadói márkaépítésben.

Idén is a leginnovatívabb HR projekteket keresi a HR Innovation Challenge verseny. A megmérettetésre bármely hazai szervezet HR vezetője jelentkezhet, olyan kreatív és sikeres HR projekttel, amelynek kimutatható, pozitív hatása volt az üzleti eredményekre. Jelentkezni május 8-ig lehet a http://www.hrchallenge.eu/ honlapon keresztül.

Magyarországon a gazdaságilag aktív lakosság közel fele nő. A vezetők és a vállalkozók körében azonban még mindig jelentős túlsúlyban vannak a férfiak. A változáshoz viszont önbizalommal teli, magabiztos női vezetői példaképekre, a jelenleginél sokkal hangsúlyosabb női szolidaritásra, több támogató mentorra és a helyzethez szintén empátiával és megértéssel viszonyuló férfira van szükség - hangzott el a budapesti Loffice  közösségi irodában rendezett “Future Leaders  - nŐK a jövő vezetői?” - kerekasztal-beszélgetésén.

Negyedik alkalommal adták át Magyarországon a Randstad Employer Brand díjakat, mely a munkavállalók értékelése alapján a legvonzóbb hazai munkáltatókat méltatja. A lista élére ismét az Audi Hungaria és a Mercedes-Benz kerültek: a két vállalat annak ellenére őrizte meg vezető helyét, hogy a szektorok versenyében az autóipar a harmadik helyre csúszott vissza. A munkáltatók között a dobogó harmadik fokát a LEGO érdemelte ki, aki tavaly még újoncként, de azonnal a negyedik helyen debütált a top10-ben.

140 ország több mint 10 ezer HR menedzserét kérdezte meg éves kutatásában a Deloitte gazdasági tanácsadó cég (Global Human Capital Trends 2017) a szakma legfontosabb folyamatairól és kihívásairól. A felmérésben a válaszadók tíz területet azonosítottak, ahol tartani kell a lépést a változásokkal. Melyek is ezek? Íme egy rövid összefoglaló.

A Német-Magyar Ipari és Kereskedemi Kamara (DUIHK) „Meggbízható munkaadó” (Verlässlicher Arbeitgeber) címmel pályázatot hirdet magyarországi tagvállalatai számára. A minősítést a DUIHK által felkért zsűri olyan cégeknek ítéli oda, amelyek példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. Nincs felső korlát: aki megfelel, 2 évig viseli a címet és használhatja kommunikációs anyagiban.