Május végén a budapesti Esélykonferencián mutatta be az mtd Tanácsadói Közösség „Generációs Sokszínűség” címet viselő felmérését, amelyben 150 munkaadó nyilatkozott többek a különféle hátterű munkavállalók, álláskeresők kezeléséről. Most a 25 év alattiakra és az 55 év felettiekre kihegyezve mutatjuk be a legérdekesebb adatokat.

Sokszínűségi Egyezményt írt alá 40 munkaadó, amely vállalja, hogy az esélyegyenlőség, a befogadó vállalati kultúrák kialakítása mellett teszi le a voksát. Még lehet csatlakozni.

Sokszínűségi Egyezményt vezet be az mtd Tanácsadói Közösség a május 28-i budapesti Esélykonferencián. Ehhez alapítói csatlakozási lehetőséget biztosít a munkaadóknak. Már több ismert cég jelezte, hogy benne lesz. Miért jó ez, és mit kell tenni ezért?

Az idén is meghirdeti a "Dolgozz otthonról napot" a Telenor és a Microsoft, ezúttal május 22-én pénteken népszerűsítik a rugalmas munkavégzést. Jó alkalom ez arra is, hogy a cég és a munkavállaló belekóstoljon ebbe. Most bemutatkozik egy nálunk ismeretlen, Svédországban trendi munkastílus/-szervezés , a hoffice. Mi is ez?

Erre keresi a választ a Happy Office nevet viselő kezdeményezés, amelynek nyitó programját a Prezi és a Usteam részvételével május 18-án tartják. A HR Spirit ott lesz és tudósít. Még lehet jelentkezni, a helyek száma korlátozott.

Miként lehet fiatalokat és seniorokat hatékony csapattá összegyúrni? Hogyan vonzzuk a céghez a tehetségeket és tartsuk magas szinten az 50 felettiekkel? A május 28-i Esélykonferencián a legjobb gyakorlatokat osztják meg cégvezetők, HR-menedzserek. Még lehet jelentkezni. Mi ott leszünk.

A magyar cégvezetők kreatívak, jól képzettek, valamint tisztában vannak a piac működésével, ugyanakkor meglehetősen passzívak, és gyenge lábakon áll náluk a vevő-orientáltság - derül ki egy kutatásból, amely 1000, Kelet-Közép-Európában dolgozó vállalatvezető megkérdezésével  készült a TARGET Executive Search személyzeti tanácsadó cég megbízásából.