Sokáig keresték az ideális munkakörnyezetet, aztán megteremtették maguknak. Két huszonéves HR-tanácsadó öt évvel ezelőtt gondolt egy nagyot és közösségi irodát alapított. Olyan helyet, ami a munkáról szól és élményt is ad. A KAPTÁR-ban egymás mellett dolgozik coach, informatikus, kutató, webfejlesztő, akik időnként közösen reggeliznek, a kanapén beszélgetnek vagy a konyhában kávét főznek. Pekár Dóra (a fenti képen középen), Levendel Áron (a képen jobbra) és a tavaly hozzájuk csatlakozott Gyurkovics Tamás (bal oldalt) sztorija példázza, merre halad a munka világa és hogyan lehet hasznot húzni a sharing economy - a megosztáson alapuló gazdaság - térnyeréséből.

Ez lesz a fókuszában a február 9-i Magyarországi Coaching Konferenciának, amelyre mindenkit várnak, aki szervezetben tevékenykedik (vezetők, HR-esek, coachok, tanácsadók, munkatársak) Neves előadók, izgalmasnak ígérkező workshopok. A HR Spirit is ott lesz. Íme, mi várható.

Elismerést kaptak a munkavállalóik egészséges életmódját támogató vállalatok. A nagyvállalat kategóriában első helyezést elért Unilever gyakorlata annyira hatásos, hogy a hiányzás miatt kiesett napok száma fele az országos átlagénak.

Első alkalommal díjazta a szakma a shared service center szektor legjobbjait egy ünnepélyes gálán. Az „Év SSC menedzsere” kategóriát Szmolinka Zsolt nyerte, aki a Merlin IT debreceni egységét építette fel szinte a nulláról 350 főre. Ki is ő? Hogyan került a pályára? Miként látja a szektor helyzetét? Portré.

16 vállalat kapta meg idén a Legjobb munkahely címet az Aon Hewitt felmérésén. A nagy cégek között nyert az Allianz biztosítótársaság, a Diageo (ssc), a dm drogéria- és a McDonald's étteremlánc. Íme néhány trend, mitől ők a legjobbak.

HR Portré sorozatunk egyik kérdése a személyzeti vezetőkhöz, hogy mit tartanak szakmájuk legnagyobb kihívásának. Ezt eddig 12-en válaszolták meg fél év alatt. Nézzük, ki mit gondol a témáról.

A hatalomgyakorlás lélektana, a HR szakember számára a megfelelő szerep megtalálása és a munkahelyi „játszmák” kezelése lesz a három fő témája az izgalmasnak ígérkező rendezvénynek november 3-án kedden. Az előadók között Szabó György a Sanoma volt vezérigazgatója, Zacher Gábor toxikológus, Várkonyi Andrea televíziós műsorvezető, Magyar Miklós HR-igazgató. Még lehet jelentkezni.

Október 15-én újabb cégvezetők, HR-menedzserek írják alá a Sokszínűségi Egyezményt egy szakmai meetupon. Bárki csatlakozhat, aki fontosnak tartja és tesz a szervezeti sokszínűségért. Németh Judittal, a Diversity Charter magyar képviselőjével beszélgettünk.