A díjra olyan 40 év alatti vezetők pályázhatnak október 31-ig, akiknek legalább egyéves vezetői tapasztalatuk van, és akik minimum öt főből álló csapatot irányítanak a munkahelyen. Tehát nemcsak első számú vezetők, hanem például HR csapatok irányítói is pályázhatnak.

Kik azok, akik ebben az évben kaptak HR vezetői kinevezést? Most hét személyzeti szakember karrierváltását mutatjuk be. A fenti képen Szeleczky Noémi, aki Libri-Bookline könyvkereskedő cégnél az employer branding erősítését tűzte ki célul. Ha van hírük ebből az évből érdekes HR-vezetői váltásról, kérjük írják meg emailben az info kukac hrspirit.hu címre.

Az amerikai Forbes magazinba írt erről cikket egy tapasztalt HR-vezető. Liz Ryan a dolgozók szempontjából közelít. Nézzük, mi a bajuk az amerikai alkalmazottaknak a személyzeti osztály munkatársaival.

Átadta az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) a hatodik alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjait. 157 szervezet pályázott ebből 51-en kapták meg a Családbarát munkahely címet, illetve bizonyos összegű - maximum 2 millió forint – támogatást. A díjazottak között vannak a versenyszféra képviselői is, többek között a Diageo, a BDO Magyarország, az Egis Gyógyszergyár, a K&H bank és a Metlife Biztosító.

„A siker és a kudarc minden cégben a munkatársak szintjén dől el. Az ő együttműködésük és motiváltságuk nélkül elképzelhetetlen a siker” – vallja Nagy Andrea, a Personal Hungary szervezetfejlesztési, képzés-fejlesztési  szakértője. Abban, hogy a kitűzött üzleti céljainkat profin megvalósító szervezetünk legyen, már Magyarországon  is sok tapasztalt tanácsadó nyújt segítséget. Hogyan dolgoznak ők? Miről ismerszik a jó szakértő? Kik a megbízók és mire van a legnagyobb igény?

Egyre több munkáltató rendel képzést a HR-esek és a vezetők munkajogi felkészítésére az utóbbi években - mondja dr. Fodor T. Gábor ügyvéd, a Personal Hungary Emberierőforrás Menedzsment Szakkiállítás munkajogi szekciójának vezetője. Azt vallja, hogy egy jól működő vállalkozásban kevés ügy végződik bíróság előtt. Az interjúból az is kiderül, mi a munkajogász és a HR-es harmonikus együttműködésének a kulcsa.

Nagy változásokat hozott a válság a változásmenedzsment piacán – mondja Szabó Zsófia, a Personal Hungary Emberierőforrás Szakkiállítás szakértője. Céges oldalról nőtt az igény a tehetségekkel való kiemelt foglalkozásra és az elköteleződés erősítésére. Megjelentek az egyéni megrendelők is, akik életükön, karrierjükön szeretnének változtatni és ezért hajlandóak fizetni. A szolgáltatói oldalon pedig felaprózódott a piac: a nagyok mellett több száz egyéni tanácsadó harcol a megbízásokért. Íme a piaci trendek a Personal Hungary változásmenedzsment szekciójának szakértőjétől.

Egy 1000 fős cég már évi 3 millió forintból elindíthatja egészségfejlesztését - mondja Horváth Emil, a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás corporate health szekciójának szakértője. Egyre több vállalat már nem karitatív tettként, hanem megtérülő befektetésként tekint erre. Sokat betegeskedő, kiégett, lelkileg zilált munkavállalókkal ugyanis kevés az esélye kiemelkedő teljesítményt elérni. A növekvő munkaerőhiányban ráadásul még nagyobb előnyt kovácsolhat magának az egészségfejlesztő munkaadó. Kik a munkahelyi egészségipar szereplői? Hogyan lehet belevágni? Mi ebben a HR vezető szerepe?