Közel negyven pályázó közül Kindli Erna, a Tresorit informatikai vállalkozás marketing és értékesítési igazgatója (felső fotó) lett az „Év fiatal vezetője – 2016” pályázat győztese. A szervezők idén ezúttal kategóriagyőzteseket is hirdettek nonprofit, kkv- és nagyvállalati kategóriákban. Kindli Erna 2014 óta dolgozik mostani munkahelyén, előtte 5 éven át a Google keresőóriás magyar és európai regionális csapatait erősítette.

„Self-menedzser - 91 eszköz és tipp, hogy még jobb vezető légy.” Ezzel a címmel jelent meg december elején egy új szakkönyv Márton-Koczó Ildikó coach, menedzsment szakírótól. A szerzővel arra kerestük a választ, milyen kompetenciák kellenek a versenyképes vezetőnek, illetve hogyan alakul át a menedzserek szerepe a jövőben.

Már a legalább 20 főt foglalkoztató cégeknél is kötelező a munkavédelmi képviselő, az eddigi 50 fős alsó alkalmazotti határ helyett. A 20-49 fő közötti vállalatoknak erre január 7-ig sort kell keríteni – figyelmeztet a BDO Magyarország tanácsadó cég. Ki lehet erre alkalmas? Mit tehet a vezető, ha ezt a dolgozók nem akarják?

Milyen kihívásokkal szembesül a HR vezető felvásárlások idején? Az Erste Bank a Citibank lakossági üzletágát vette meg. A Dreher Sörgyáraknál pedig az anyacégnél történtek változások. Bek-Balla Lászlót (Erste) és Kreiter Évát (Dreher) kérdeztük arról, milyen volt az év és mit várnak 2017-ről.

Az átgondolt karácsonyi jutalmazásnak komoly a megtartó ereje, az ad-hoc bónusz azonban sok csapdát rejt – véli Simonyiné Tóth Judit személyzeti tanácsadó. Ha nincs pénz a jutalomra, azt is lehet úgy kommunikálni, hogy ne legyen belőle konfliktus. Kisokos az év végi pénzosztáshoz.

Már huszonegy évesen 30 fős csapatot vezetett a H&M divat kiskereskedelmi láncnál. Kipróbálta magát a HR-tanácsadásban a Lege Artisnál, majd öt évet töltött a GE-nél előbb a vezetői utánpótlásprogramban, aztán regionális HR menedzseri posztokon. Kitanulta a coach és a változásmenedzser szakmákat. A nyáron egy francia hátterű startup cég, a Planorama "People Operation Directora" lett, ahol elkezdte megvalósítani az új HR felfogást, amelyről sokan beszélnek szakmai körökben: az employee experience journey-t. A témában hamarosan elindul az első képzés, melynek nyílt napja csütörtökön lesz. Mi is ez, milyen lépéseket végzett eddig? Vargha Flórával beszélgettünk.

Egy jó vezető demokráciapárti, a fontos döntéseknél mindenkinek a véleménye számít - vallja Szigeti Ferenc. Ha új embert kell felvenni, akkor inkább "hályogkovács-HR-esnek" tartja magát, aki részben a belső megérzés alapján dönt. A fiatal tehetségeknek azt javasolja, folyamatosan kopogtassanak, az otthon ülés és a telefonra várás nem célravezető. A Personal Hungary személyügyi szakkiállításon a Karthago rockegyüttes alapító-vezetője is megosztotta gondolatait.

Mindenki szeretne szárnyalóan kreatív lenni - ám az átlagosság és a kalitkák gyakran visszafojtják az alkotókedvet. Akár a csapatban, akár az egyéni karrierben. Dr. Baracskai Zoltán professzor és coach ezzel szemben úgy fogalmazott a Personal Hungary-n: ott lehet hagyni ezeket. Lehet változtatni  -  de nem feltétlenül a trendek által diktált életkorban jön el rá az idő, hanem akár érettebb korban.