Negyedik alkalommal adták át Magyarországon a Randstad Employer Brand díjakat, mely a munkavállalók értékelése alapján a legvonzóbb hazai munkáltatókat méltatja. A lista élére ismét az Audi Hungaria és a Mercedes-Benz kerültek: a két vállalat annak ellenére őrizte meg vezető helyét, hogy a szektorok versenyében az autóipar a harmadik helyre csúszott vissza. A munkáltatók között a dobogó harmadik fokát a LEGO érdemelte ki, aki tavaly még újoncként, de azonnal a negyedik helyen debütált a top10-ben.

140 ország több mint 10 ezer HR menedzserét kérdezte meg éves kutatásában a Deloitte gazdasági tanácsadó cég (Global Human Capital Trends 2017) a szakma legfontosabb folyamatairól és kihívásairól. A felmérésben a válaszadók tíz területet azonosítottak, ahol tartani kell a lépést a változásokkal. Melyek is ezek? Íme egy rövid összefoglaló. Bővebben a következő hetekben foglalkozunk az egyes pontokkal.

A Német-Magyar Ipari és Kereskedemi Kamara (DUIHK) „Meggbízható munkaadó” (Verlässlicher Arbeitgeber) címmel pályázatot hirdet magyarországi tagvállalatai számára. A minősítést a DUIHK által felkért zsűri olyan cégeknek ítéli oda, amelyek példaértékű módon gondoskodnak munkatársaik munka- és életkörülményeiről. Nincs felső korlát: aki megfelel, 2 évig viseli a címet és használhatja kommunikációs anyagiban.

A magyarországi vezérigazgatók bíznak abban, hogy saját cégük növekedni fog a következő egy évben, a magyar és a világgazdaság prosperitásával kapcsolatban viszont kevésbé optimisták. A döntéshozók az innovációban és a humánerőforrás fejlesztésében látják a legnagyobb potenciált. Kilátásaikat és fejlesztési terveiket azonban beárnyékolja az évek óta egyre jelentősebb szakemberhiány. Az idei felmérés során a vállalatvezetők 92%-a mondta, hogy ezt tartja növekedése legnagyobb korlátjának.

A Nemzetközi Nőnap apropóján két programot mutatunk be, amit nagy multinacionális cégek hirdettek meg női vezetők számára. A friss Eurostat adatokból kiderül, hogy a magyar női vezetők csak kétharmadát keresik férfi kollégáik bérének és ezzel az EU-ban az utolsó helyen állunk.

Világszerte több lesz a szabadúszó és még nagyobb teret kaphat az online világ. 5 várható életkép 2017 álláspiacáról a Work Force prognózisa szerint.

Barátkozós főnököt szeretnének, lendületet és tanulást ígérnek, rugalmas munkaidőben, vidám csapattal és inspiráló környezetben dolgoznának a Z generáció tagjai, míg a lojalitás a lista végére került - derül ki a Monster.hu állásportál és a Future Work Festival közös gyorsfelméréséből. Az 1996 után született generáció válaszai arra is rávilágítottak, hogy a fiatalok fizetésről alkotott elképzelése még mindig magasan túlszárnyalja a realitást.

Közeledik a 2. BaBér Panoráma HR konferencia, melynek fókuszában a HR-esek attitűdváltása áll. Megosztja gondolatait többek között András Klára (Egis), Fekete László (MOL, a fenti képen), Toldi Gábor (Social Talent). Az idei sztárelőadó Jakupcsek Gabriella. Már lehet jelentkezni ITT. A Monster partnerei a jelentkezési díjból 15 százalék kedvezményt kapnak, csupán az 'Üzenet' rovatba írják be, hogy "MONSTER15". Egy kis előzetes.