A kutyások közt is megoszlanak a vélemények, hogy a  munkahelyen van-e helye a kutyának vagy éppen zavarná a munkavégzést. Nem könnyebb a munkáltatók helyzete sem. A Cafeteria Trend szeptemberi „Élmények a munkahelyen” konferenciáján a résztvevő szakértők, munkáltatók  részletesen körbejárták a témát.

"Az elmúlt években több olyan szervezetfejlesztési megbízásunk volt, ahol azért dolgoztunk, hogy létrehozzuk vagy épp megerősítsük az ellenállhatatlan szervezetet" - mondja Szabó Zsófia, az Ascon Consulting szervezetfejlesztője. Most 3 olyan motivációs eszközt mutat be, amelyik mindenhol működött.

Egyebek mellett erre a kérdésre is keresi a választ közel 20 éve a Legjobb munkahely felmérésében az AON. Most, nagy munkaerőhiány idején érdemes ránézni arra a trendekre: hogyan változik a kötődés a munkaadóhoz és milyen esélyeket látnak a munkavállalók egy esetleges váltási szándék esetén. Nincsenek jó híreink a munkaadóknak...


"Örülünk, hogy mától velünk dolgoznak!" - zárja beszédét a HR vezető, az új belépők orientációs programján. A szemkontaktust a vele szemben ülőkkel tartja, csak időnként tekint a mellette ülő tolmácsokra, hogy elég időt hagyjon az oroszra, hindire, szerbre és a szlovákra fordításra is. Ma tizenöten lépnek be a céghez, két magyar és tizenhárom külföldi kolléga, akik négy különböző országból érkeztek. Nem. Nem egy SSC-ben vagyunk Budapesten. Egy gyártó cégnél vagyunk vidéken. Az említett tizenhárom kolléga a termelésben fog dolgozni. Milyen kihívásokkal szembesülnek ezek a cégek a munkatársak beillesztésekor? Hogyan lehet a nyelvi, kulturális problémákat jól kezelni. Nagy Andrea (alul a fotón), a Personal Hungary személyügyi szakkiállítás szakértőjének írása.

Élőláncban, egymás vállát fogva tettek meg több mint száz métert múlt szombaton az esztergomi Suzuki-gyár dolgozói két, erre a célra felállított kapu között az üzem közelében, hogy megalkossák Magyarország leghosszabb "embervonatát". A rekordkísérlet sikeres volt: az új csúcs 1040 fő, amit az itthoni rekordszövetség elnöke hitelesített.

Az iparágat erőteljesebben megmutatni a közvéleménynek, egyetemi szintre vinni a képzést, támogatni az innovatív megoldásokat, növelni a tagbázist és pezsgő közösségi életet teremteni a tagvállalatok között, illetve a szektoron belül. E fő célok vezérlik a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség új vezetését. Májusban G. Nagy Balázs vette át az elnöki posztot, miután a szervezet „szülőatyja”, Suhajda Attila 12 év után elengedte gyermekét, nem pályázott újra. A magyar üzleti szolgáltatóközpontok jövőjéről és a HOA által kínált lehetőségekről Ránki-Kovács Richárd ügyvezető igazgatót kérdeztük.

Milyen egyszerű eszközökkel lehet megteremteni a munkahelyi boldogságot? Hogyan lehet erre informatikai megoldásokat bevetni? Erre ad javaslatot Otti Csaba, a Personal Hungary "HR informatikai rendszerek" szakértője (az alsó képen).

”TV-képernyő nélkül senki leszel. El fognak felejteni és alig várod majd, hogy visszakerülhess”- bombázták folyamatosan D. Tóth Krisztát, amikor 2013-ban 17 év televíziós újságírás után búcsút intett a köztévének. Aztán - ahogy a Jobline Női Karriernapon is fogalmazott - összeszedte magát és nekilátott régi álma megvalósításának. Online magazinja, a wmn.hu ma már napi legalább 50 ezer egyedi látogatóval büszkélkedhet.