A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a Kienbaum személyzeti tanácsadó céggel évről évre elkészíti Bérezési tanulmányát, amely a német hátterű magyarországi cégek fizetéseit veszi nagyító alá. A legújabb, idén megjelent kiadványból most a HR területen kínált összegeket gyűjtöttük ki.

A kiadvány bemutatja többek között a magyar munkaerőpiac sajátosságait, 76 munkakör jövedelmeit, alapbéreit, béren kívüli juttatásait, amit közel 19 ezer munkavállaló béradataiból állítottak össze a kutatók.

Mielőtt a HR-re térnénk, ne hagyjuk ki az első számú vezetőket. A hierarchia csúcsán levő ügyvezetők átlagos alapbére 19,5 millió forint, juttatásokkal pedig 25,5 millió. 94 százalékuk kap céges autót, aminek átlagos beszerzési kerete 14 millió forint.

Évi 16 millió forint a HR csúcsán

A kiadvány HR területről négy pozíciót mutat be. Ebből kettő menedzseri szint - személyügyi vezető és személyzet-fejlesztési / képzési vezető, kettő pedig beosztotti bérszámfejtő és személyügyi asszisztens.

A személyügyi vezetők - akit a harmadik szintre hoz az összeállítás a hierarchiában (az elsőn az ügyvezetőt, második szinten a stratégiai döntéshozókat említi, így több skálából áll, mint sok vállalat gyakorlata) - bérskálája évi bruttó 6,9 és 15,6 millió forint között mozog (ez a teljes jövedelmet jelenti). Előbbit az 50-250 fő közötti cégeknél fizetik méghozzá az alsó kvartilisban, utóbbit a 250 főnél nagyobbaknál a felső negyedben. Az átlag 10,5 millió forint. Ha árbevétel szerint nézzük az adatokat, akkor az évi 3 milliárd forint alatti cégeknél a HR vezetők átlagosan 9,8, a13 milliárd forint felettieknél pedig 12 millió forintot keresnek. Utóbbi kategóriában a legjobban fizetett egynegyed 16,4 millió forintot keres. A HR vezetők 63 százalékának van a fizetésben mozgó béreleme, átlagosan 2,2 millió forint. 54 százalékuk kap cégautót.

A személyzet-fejlesztési / képzési vezető egy szinttel lejjebb található. Itt a fizetési skála 5,7 és 10,4 millió forint között mozog, az átlag 8,2 millió. Minden második ilyen vezetőnél van variábilis elem a bérben. Akikre ez érvényes, ott 5 százalékot, összegben évi 434 ezer forintot tesz ki. 10 százalékuk kap céges gépkocsit a munkához.

Ahol már nincs céges autó

A bérszámfejtő és a személyügyi referens munkakörök már nem vezetői posztok, az ötödik szinten találhatóak a ranglétrán, így az összegek is alacsonyabbak, és cégautó sem jár. Előbbiek 3,4-5,1 közötti összeggel gazdagodnak évente (átlag 4,3 millió). Tízből hét bérszámfejtőnek található variábilis elem a bérében, ami a jövedelem 7 százaléka, évi 300 ezer forint.
A személyügyi referensek 3,1-5,0 millió forint közötti sávban keresnek (átlag bruttó 4 millió forint), 58 százalékuknál van mozgó bérelem, ami évi 334 ezer forint, az összbér 7 százaléka.

Évi bruttó átlagbérek HR-es pozíciókban (millió forintban)
Pozíció Alapbér Jövedelem
Személyügyi vezető 8,30 10,5
Személyzet-fejlesztési / képzési vezető 7,77 8,2
Bérszámfejtő 4,0 4,3
Személyügyi referens 3,7 4,0